没签合同不交社保可以赔偿吗

一、没签合同不交社保可以赔偿吗

没签合同且不交社保，劳动者可获得相应赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

关于社保，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者还可因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、没签合同不发工资这种情况怎样处理

首先，要确定劳动关系的存在。即便没签合同，可通过工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付工资，逾期不付则加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据证据裁决单位支付工资及可能的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益，确保应得工资顺利拿到。

三、没签合同不给工资仲裁要什么材料

申请仲裁需准备以下材料：

1.仲裁申请书：详细说明你的仲裁请求、事实和理由，需一式三份，两份交仲裁委，一份自己留存。

2.身份证明：提供本人身份证原件及复印件，证明你的身份信息。

3.劳动关系证据：虽未签合同，但可提供工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明你与单位存在事实劳动关系。

4.单位信息：准备用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

5.其他证据：若有与仲裁请求相关的其他证据，如工作成果、邮件记录等，也一并整理提交。

准备好上述材料后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当探讨没签合同不交社保可以赔偿吗时，除了能否赔偿这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。没签合同不仅涉及赔偿，还可能影响劳动者的权益保障，比如在遇到劳动纠纷时，缺乏书面合同可能使举证变得困难。而不交社保会影响劳动者的社保待遇，像医保报销、养老金领取等。如果劳动者因单位没签合同和不交社保而离职，还可能涉及经济补偿金的问题。若你对没签合同和不交社保的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。