被公司开除劳动仲裁怎么做

一、被公司开除劳动仲裁怎么做

首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求（如支付赔偿金、工资等）、事实和理由。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时，双方需按时到庭，进行举证、质证和辩论。

在仲裁过程中，要清晰阐述公司开除行为违法的依据。若公司属于违法解除劳动合同，你可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

一般仲裁审理期限为45日，案情复杂的可延长15日。最终仲裁委将根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、被公司开除能拿到赔偿吗

被公司开除是否能拿到赔偿需分情况判断。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等解除劳动合同，无需支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被公司开除可否有经济补偿

被公司开除是否有经济补偿需分情况判断。若公司依据法定情形合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，无需支付经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因裁员、劳动合同到期不续签等情形被公司合法解除，公司应支付经济补偿。

当我们探讨被公司开除劳动仲裁怎么做时，还有一些相关要点需了解。比如仲裁过程中证据收集极为关键，除了劳动合同，工资条、考勤记录、工作邮件等都能成为有力证据。另外，劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内提出申请，否则可能丧失胜诉权。若仲裁结果不理想，还可通过向法院起诉进一步维权。若你在被公司开除劳动仲裁方面，对证据收集、时效问题或后续起诉等存在疑问，想获取更精准详细的解答，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你出谋划策。