没签劳务合同但照常发工资可以仲裁吗

一、没签劳务合同但照常发工资可以仲裁吗

没签劳务合同但照常发工资，能否仲裁需先明确是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，即使照常发工资，未签劳动合同本身已违反法律规定。劳动者可自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，要求用人单位支付双倍工资。这种情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若为劳务关系，双方不受劳动法调整，而是受民法典等调整，一般不能以未签合同为由进行劳动仲裁，但可依据双方约定和相关证据，通过民事诉讼解决纠纷。

二、没签劳务合同被辞退赔偿多少

未签劳务合同被辞退是否赔偿及赔偿数额需分情况。若建立的是劳动关系，未签书面劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。

关于辞退赔偿，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位合法辞退且符合法定情形，仅需支付经济补偿。若属劳务关系，是否赔偿看双方约定，无约定一般无赔偿。

三、没签劳务合同，老板辞退我还少工资怎么办

未签劳务合同但符合劳动关系特征的，可按劳动法律处理。老板辞退且少发工资，劳动者可先与老板协商，要求支付足额工资及未签合同的二倍工资差额。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签订书面劳动合同的二倍工资、被拖欠的工资及违法解除劳动关系的赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨没签劳务合同但照常发工资可以仲裁吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。即便工资正常发放，没签劳务合同可能会让劳动者在权益保障上存在隐患。例如后续如果涉及加班工资计算、福利待遇等问题，没有合同的明确约定就容易产生纠纷。并且，没签合同还可能影响到劳动者的职业稳定性。若您对没签劳务合同的仲裁流程、赔偿标准等还有疑问，或者担心后续可能出现的各类权益问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。