劳动仲裁公司不认要请律师吗

在职场上，劳动纠纷是很常见的事儿。员工和公司闹矛盾，很多人会选择劳动仲裁来解决问题。可当员工申请劳动仲裁时，公司不认账，这种情况就让人头疼了。公司不认，可能会各种抵赖，否认和员工的劳动关系，不承认员工的诉求，这时候很多员工就犯难了，不知道要不要请律师。毕竟请律师要花钱，不请又怕自己处理不好，影响仲裁结果。下面就来详细说说这种情况下到底要不要请律师。

一、劳动仲裁公司不认的常见情形

公司不认劳动仲裁申请的情况有很多。一种是不承认和员工存在劳动关系，比如员工没签劳动合同，公司就说双方只是合作关系。像小李在一家小公司上班，没签合同，后来和公司有纠纷申请仲裁，公司就不承认和他有劳动关系。还有就是公司不认可员工的诉求，比如员工要求支付加班费，公司就说员工没有加班，或者加班是自愿的，不应支付加班费。

二、不请律师自行处理的利弊

自行处理劳动仲裁有好处。首先能省钱，毕竟请律师要花一笔费用。其次，员工对自己的情况最了解，能把事情经过说清楚。但也有弊端。劳动仲裁涉及很多法律知识和程序，员工可能不熟悉。比如证据的收集和整理，如果不知道哪些证据有效，可能会影响仲裁结果。而且在仲裁过程中，要进行辩论，如果员工不熟悉法律条文和辩论技巧，很难为自己争取到最大利益。

三、请律师的优势

律师是专业人士，熟悉劳动法律法规。他们能帮助员工分析案件，制定合理的仲裁策略。比如在收集证据方面，律师知道哪些证据对员工有利，能指导员工收集。在仲裁庭上，律师能进行专业的辩论，维护员工的合法权益。还是拿小李来说，如果他请了律师，律师可以帮他收集工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，在仲裁庭上也能更有力地为他争取权益。

四、如何判断是否请律师

这要根据具体情况。如果案件简单，证据充分，员工自己对法律也有一定了解，比如只是拖欠少量工资，且有明确的工资条等证据，那可以尝试自行处理。但如果案件复杂，涉及金额大，比如涉及经济补偿、赔偿金等问题，或者公司态度强硬，不配合仲裁，那请律师是比较明智的选择。

劳动仲裁公司不认只是纠纷解决过程中的一个阶段，后续可能还会面临公司不服仲裁结果起诉到法院，或者仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来都很麻烦，如果处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你处理后续可能出现的问题，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。