公司不做了，劳动仲裁有用么

一、公司不做了，劳动仲裁有用么

公司停止经营时，劳动仲裁仍可能有用。 首先，若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情况，即便公司不做了，劳动者通过劳动仲裁可要求公司支付相应款项，如工资、经济补偿等。 其次，劳动仲裁是前置程序，若劳动者想通过诉讼解决纠纷，需先经仲裁。仲裁机构会依据相关劳动法律法规进行审理。 再者，公司不做了不代表其主体资格消灭，仍需承担相应法律责任。只要有明确的诉求和证据，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。 不过，在公司停止经营的情况下，执行可能存在一定困难，但通过仲裁确定权益，可增加后续执行的可能性及保障力度。总之，劳动仲裁对维护劳动者权益有重要作用。

二、公司不做了员工怎么赔偿

公司结业导致劳动合同终止，员工通常可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即每满一年支付两个月工资。 员工应及时收集能证明工作年限、工资标准等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、公司不做了员工怎么补偿

公司结业，员工补偿依《劳动合同法》而定。若公司依法进行经济性裁员，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。计算方式为工作年限乘以月工资乘以二。月工资指解除合同前十二个月平均工资，若高于当地月平均工资三倍，按三倍算，且补偿年限最高不超十二年。 若公司结业未提前三十日书面通知员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

在探讨公司不做了，劳动仲裁有用么时，其实还有一些相关的重要问题值得关注。比如劳动仲裁胜诉后，如果公司因不经营而无财产可供执行怎么办，这可能涉及到追加股东等主体承担责任。另外，劳动仲裁期间，员工的工资、社保等权益该如何保障也是大家关心的。劳动仲裁不仅能在一定程度上维护劳动者的合法权益，还能为后续可能的法律途径奠定基础。若你对劳动仲裁的具体流程、执行问题或者其他相关法律问题仍存在疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。