什么条件下可以申请在职仲裁

在工作中，员工和公司之间难免会出现一些矛盾和纠纷。比如，公司可能拖欠员工工资，或者在员工升职、调岗方面处理不当，这时候员工心里肯定会有不满。要是双方没办法好好协商解决，那员工可能就会考虑通过仲裁来维护自己的权益。但并不是所有情况都能申请在职仲裁的，得满足一定条件才行。下面就来详细说说在什么条件下可以申请在职仲裁。

一、存在劳动争议

申请在职仲裁，首要条件是和用人单位存在劳动争议。劳动争议的范围比较广，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。比如，公司没有按照合同约定支付工资，或者随意变更工作岗位、降低工资待遇等，这些都属于劳动争议的范畴。像小李在一家公司工作，公司原本承诺每月10号发工资，但连续三个月都推迟发放，这种情况下小李就和公司产生了关于工资支付的劳动争议，具备了申请在职仲裁的一个基本条件。

二、属于仲裁受理范围

劳动仲裁机构并不是什么争议都受理的，只有符合规定的争议才会被受理。一般来说，以下几种情况属于仲裁受理范围：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如，小张在工作中受了伤，公司却不愿意支付工伤医疗费，这种关于工伤医疗费的争议就属于仲裁受理范围。

三、在仲裁时效内

申请在职仲裁是有时效限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，仲裁机构可能就不会受理了。比如小王发现公司从半年前开始少发自己的绩效工资，但一直没采取行动，等过了一年才想起来申请仲裁，这时候就可能因为超过时效而不被受理。

四、准备好相关材料

申请在职仲裁需要准备一些必要的材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明一般就是身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。证据则要根据具体的争议情况来准备，比如要证明公司拖欠工资，就需要提供工资发放记录等。比如小赵要申请仲裁公司拖欠提成，他就准备了劳动合同、业绩报表以及和领导关于提成的聊天记录等作为证据。

申请在职仲裁后，后续可能还会遇到很多问题，比如仲裁结果不满意怎么办，对方不执行仲裁结果又该如何处理。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。