劳动仲裁申请要提交些什么资料

一、劳动仲裁申请要提交些什么资料

申请劳动仲裁需提交以下资料： 1.仲裁申请书：应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。 2.身份证明：劳动者提交本人身份证及复印件；用人单位提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。 3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。 4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、辞退通知等，附证据清单，写明证据名称、来源、证明内容。 5.其他材料：委托他人代理的，需提交授权委托书和代理人身份证明；用人单位工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

二、劳动仲裁申报多久出庭

劳动仲裁申报后，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内开庭并审结。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 所以正常情况下，从申报到开庭不会间隔太久。具体开庭时间会由劳动仲裁委根据案件排期确定，并提前通知双方当事人，当事人应按时到庭参加庭审，以便维护自身合法权益。

三、劳动仲裁申请财产保全金额该定多少

劳动仲裁申请财产保全的金额确定，需以申请人的仲裁请求金额为基础。原则上，保全金额应与仲裁请求金额相当，不能明显超过。若仲裁请求是要求支付工资、经济补偿等具体数额，保全金额就应与这些请求金额一致。 比如，你仲裁请求单位支付拖欠工资5万元及经济补偿3万元，那保全金额通常可定8万元。但若仲裁请求涉及未来不确定的费用，如后续治疗费等，可根据合理预估确定。 需注意，若保全金额远超仲裁请求金额，被申请人可能要求解除超额部分的保全，申请人还可能因错误保全对被申请人造成损失而承担赔偿责任。

在了解劳动仲裁申请要提交些什么资料后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如提交资料后，劳动仲裁的审理流程是怎样的，一般会经历立案、审理、裁决等阶段，每个阶段都有相应的时间规定。另外，仲裁结果出来后，如果一方对结果不服，又该如何处理，通常是可以向法院提起诉讼。劳动纠纷处理过程复杂，涉及诸多法律细节。若你对劳动仲裁申请资料、审理流程、后续诉讼等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。