劳动仲裁二审要等多久

一、劳动仲裁二审要等多久

劳动仲裁不存在二审，对仲裁裁决不服的，应向法院起诉，法院审理存在二审程序。若为小额诉讼案件等实行一审终审的，不存在二审。 一般非一审终审案件，当事人不服一审判决，可在判决书送达之日起15日内上诉。二审法院审理对判决的上诉案件，应在第二审立案之日起3个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准。若当事人对一审裁定不服，在裁定书送达之日起10日内上诉，二审法院审理对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起30日内作出终审裁定。

二、劳动仲裁二审是否要提交相关证据

劳动仲裁二审是否提交相关证据需视情况而定。若当事人有新证据，应当提交。新证据指一审庭审结束后新发现的证据，或当事人在一审举证期限届满前申请调查取证未获准许、二审法院认为应当准许并依当事人申请调取的证据。 提交新证据可支持己方主张，影响二审裁判结果。若没有新证据，通常无需提交。但要注意，若故意不在一审提交证据，二审再提交可能不被法院采纳。当事人应在合理期限内积极举证，确有新证据时及时在二审提交，以保障自身合法权益。

三、劳动仲裁二审怎么赔偿的

首先需明确：劳动仲裁实行“一裁终局”（部分案件）或“可诉制”，不存在“二审”程序；您所述“二审”应为劳动争议案件的法院二审程序（对一审判决不服的上诉阶段）。 劳动争议案件二审阶段的赔偿金额，由二审法院根据以下原则裁判： 1.维持原判：若一审判决事实认定清楚、法律适用正确，二审将维持原判，赔偿金额按一审判决确定（如经济补偿金、赔偿金、工资差额、加班费等）； 2.改判/发回：若一审存在事实错误（如工资基数计算偏差）或法律适用错误（如混淆经济补偿金与赔偿金），二审将依法改判（调整赔偿金额）或发回一审重审。 赔偿项目及标准仍严格依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等： 经济补偿金：按工作年限每满1年支付1个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）； 违法解除赔偿金：经济补偿金的2倍； 加班费：按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）计算。 二审为终审程序，判决生效后即具有强制执行力。建议您聚焦一审判决的争议点（如事实证据、法律适用），在二审中充分举证辩论以维护权益。

在了解了劳动仲裁二审要等多久之后，还有一些相关问题值得关注。劳动仲裁二审结果出来后，如果一方不履行判决，另一方可以申请强制执行，执行的流程和时间也是大家关心的点。另外，二审过程中若发现新的证据或情况，对案件结果可能产生影响，关于新证据的提交规则和认定标准也很重要。劳动纠纷往往涉及劳动者切身利益，若你对劳动仲裁二审的执行情况、新证据相关问题还有疑问，或者想了解更多劳动仲裁二审细则，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。