单位开除员工赔偿标准是什么

一、单位开除员工赔偿标准是什么

单位开除员工的赔偿标准需区分合法解除与违法解除两种情形。若单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，无需支付赔偿；若因协商一致或单位符合法定情形解除，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为员工前十二个月平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超过十二年。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。月工资指员工应得工资，含奖金津贴等，具体以劳动合同法相关规定为准。

二、单位开除员工没合同的补偿标准有哪些

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担相应责任：自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，需每月向劳动者支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

关于开除的补偿标准，需区分解除是否合法：若用人单位合法解除，无需支付经济补偿，但仍需支付未签合同的二倍工资；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

需注意，二倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。劳动者可通过劳动仲裁主张上述权益。

三、单位开除员工补偿金多少

单位开除员工的补偿金额需根据解除劳动合同的合法性确定。若用人单位合法解除劳动合同：1.因劳动者存在法定过错如严重违反规章制度严重失职造成重大损害等解除的无需支付补偿；2.因劳动者无过错如不胜任工作经培训或调岗仍不胜任客观情况发生重大变化等解除的按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资包括奖金津贴补贴等若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金计算基数不含加班费的情形需参照当地仲裁或法院的实践标准执行。

当我们探讨单位开除员工赔偿标准是什么时，除了赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如开除员工时，经济补偿的计算年限是如何确定的，是按照员工在本单位的实际工作年限，还是有其他特殊规定。另外，若单位违法开除员工，员工除了获得相应赔偿，是否还能要求恢复劳动关系。这些问题在实际情况中都可能遇到。如果您对单位开除员工赔偿标准以及相关的计算年限、劳动关系恢复等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您详细分析。