没有签合同被劝退怎么办

一、没有签合同被劝退怎么办

未签合同被劝退，可按以下步骤处理：

-收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此认定你与单位存在事实劳动关系。

-协商解决：尝试与单位沟通，明确被劝退原因，看能否达成补偿协议。若单位未签合同，自用工第二个月起，你有权要求支付双倍工资，最多11个月。

-申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签合同双倍工资差额，若属违法解除，还可主张赔偿金，数额为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、没有签合同老板无故辞退怎么办

首先，需明确您与老板之间形成了事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位无故辞退劳动者属于违法行为。

您可以采取以下措施：一是要求老板支付未签合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您可与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、没有签合同可以在职仲裁吗

未签合同也可在职仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可申请劳动仲裁。比如，你有同事证言、工作成果记录等能佐证你为单位工作，就可向劳动仲裁委申请，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等权益。需注意收集和保留相关证据，以便更好维护自身合法权益。

当遇到没有签合同被劝退的情况，除了要考虑当下如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被劝退时的经济补偿也很关键，若单位属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求相应的经济赔偿金。如果您对没有签合同被劝退后续的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。