打工被开除按劳动法应该怎么赔偿

一、打工被开除按劳动法应该怎么赔偿

若用人单位违法开除劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由开除，无需赔偿。若双方对开除是否合法有争议，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

二、打工被开除的赔偿标准是什么

打工被开除的赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若因不能胜任工作等原因被合法解除，单位应支付经济补偿。

三、打工被开除工资怎么算

打工被开除时工资的计算，分不同情况：

若劳动者无过错，用人单位违法解除劳动合同。工资应正常结算至解除劳动合同之日，且用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同。工资同样结算至解除之日，但用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，无论何种原因被开除，劳动者已付出劳动的，用人单位都应依法支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨打工被开除按劳动法应该怎么赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位是违法解除劳动合同，除了经济赔偿外，劳动者还有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算基数是劳动者的应得工资，包含奖金、津贴等各项收入。若在赔偿计算过程中，对工资构成存在争议，也需要依据法律规定来明确。要是你对被开除后的赔偿计算、恢复劳动关系的条件等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。