公司解散了员工有赔偿金吗

一、公司解散了员工有赔偿金吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应向员工支付经济补偿，而非赔偿金（赔偿金适用于违法解除/终止劳动合同场景）。 经济补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，不低于当地最低工资标准）。 此外，依据《企业破产法》第一百一十三条，员工的工资、经济补偿等费用属于优先清偿范围，应在公司清算时优先支付。若公司未依法支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。 需注意：经济补偿与赔偿金性质不同，解散系合法终止，仅需支付经济补偿；若公司存在拖延或拒绝支付情形，员工可通过法律途径主张权利。

二、公司解散了工资怎么要回来

公司解散时，员工有权要求支付工资。首先可与公司负责人协商，明确工资数额及支付时间，达成支付协议。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定程序，需在规定时效内提交仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付工资。

三、公司解散了不给股东分钱怎么办

根据《中华人民共和国公司法》规定，公司解散需经清算程序后才能分配剩余财产。以下是股东的救济路径： 一、明确分配前提 公司清算后，剩余财产需按以下顺序分配： 1.支付清算费用、职工工资、社保费用及法定补偿金； 2.缴纳所欠税款； 3.清偿公司债务； 4.剩余财产按股东出资比例（有限责任公司）或持股比例（股份公司）分配。 二、股东的权利与救济措施 1.查阅清算文件：股东有权要求查阅清算报告、财务账簿，确认是否存在剩余财产及分配方案是否合法。 2.协商或督促清算组：若清算组未依法制定分配方案，股东可要求清算组在法定期限内（清算结束后15日内）提交股东会/股东大会审议。 3.诉讼救济： 若清算组隐匿财产、虚假清算或拒不分配，股东可向法院起诉，要求清算组承担赔偿责任； 若清算方案已通过但未执行，股东可起诉要求按方案分配剩余财产； 若公司未依法清算即注销，股东可起诉原股东或清算组成员，要求对未分配财产承担返还责任。 法律依据 《公司法》第186条、第188条，《最高人民法院关于适用<公司法>若干问题的规定（二）》第11条、第23条等。 建议股东先核查清算程序合法性，再通过诉讼维护权益。

当讨论公司解散了员工有赔偿金吗这个问题时，除了明确员工可能获得赔偿金外，还有一些相关要点需了解。比如赔偿金的计算方式，通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果公司解散过程中存在不规范操作，员工权益受损该如何维权也是关键。要是你对公司解散员工赔偿的计算、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。