没签合同离职了是否能有双倍赔付

一、没签合同离职了是否能有双倍赔付

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的支付期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。劳动者离职不影响其主张未签订书面劳动合同的二倍工资，但需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不再享有未签订书面劳动合同的二倍工资请求权。

二、没签合同离职工资少发咋办

没签合同离职工资少发，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放记录等。

其次，与用人单位协商，明确指出工资少发不符合法律规定，要求补足工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时可要求单位支付少发工资及未签合同的双倍工资差额。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没签合同离职当天，应不应该发工资

根据法律规定，劳动关系自用工之日起即已建立。没签合同不影响工资发放。

离职当天，用人单位应当一次性结清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。投诉时需提供能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证等。仲裁时，可要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。总之，离职当天工资应发，用人单位不得无故拖延。

当探讨没签合同离职了是否能有双倍赔付时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如双倍赔付的计算起始时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。而且，若要获得双倍赔付，需收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。另外，双倍赔付的期限也是有限制的，最多不超过十一个月。若你对没签合同离职双倍赔付的计算方式、证据收集等还有疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。