劳动合同到期延续协议有效吗

一、劳动合同到期延续协议有效吗

劳动合同到期延续协议的效力需根据具体情况判断。若该协议系用人单位与劳动者协商一致订立，内容不违反法律行政法规强制性规定及公序良俗，且不存在欺诈胁迫等可撤销情形，则具有法律效力。延续协议本质上属于劳动合同续订的一种形式，其效力等同于书面劳动合同。

需注意，延续协议应明确约定延续期限、劳动报酬、工作内容等核心条款；若未明确，可参照原劳动合同的约定执行；原合同无相关约定的，按集体合同或国家有关规定处理。若延续协议存在排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等无效条款，则该部分条款无效，但不影响协议其他有效部分的效力。此外，若符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，用人单位应依法订立无固定期限劳动合同，否则延续协议中关于固定期限的约定可能因违反强制性规定而无效。

二、劳动合同到期后用人单位不续签是否需要赔偿

劳动合同到期后用人单位不续签的，需区分情形确定是否支付经济补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不同意续订，或降低约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。需注意，此处为经济补偿而非赔偿金，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

三、劳动合同到期没续签却继续上班如何处理

劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作，用人单位未续签书面劳动合同的，按以下规则处理。其一，用工超过一个月不满一年未续签的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。其二，用工满一年未续签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权利，要求支付双倍工资差额或确认无固定期限劳动合同关系。用人单位应及时与劳动者补签书面合同，避免承担上述法律责任。

当探讨劳动合同到期延续协议有效吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如延续协议的具体条款约定是否合理合法，若协议中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形，那么该条款可能无效。另外，延续协议的签订程序是否规范也很关键，若未遵循法定程序，也可能影响协议效力。如果您在面对劳动合同到期延续协议时，对其条款内容、签订程序等存在疑问，或者不确定协议是否有效，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。