无固定期劳动合同解除怎么算赔偿

一、无固定期劳动合同解除怎么算赔偿

无固定期劳动合同解除赔偿分情况而定。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若用人单位依法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资5000元，合法解除经济补偿为15000元；违法解除赔偿金则为30000元。

二、无固定期劳动合同解除咋赔偿

无固定期劳动合同解除分不同情形赔偿。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿。若协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期劳动合同法辞退补偿金如何计算

用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨无固定期劳动合同解除怎么算赔偿时，还有一些相关要点需要了解。比如，若用人单位违法解除无固定期劳动合同，劳动者除了获得相应赔偿，还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算中涉及的工资基数确定也很关键，它包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你对无固定期劳动合同解除赔偿的计算细节、工资基数确定方式，或是用人单位违法解除后的权益维护等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。