劳动合同违约终止要怎么进行赔偿

一、劳动合同违约终止要怎么进行赔偿

劳动合同违约终止的赔偿分两种情况。 若用人单位违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者违约终止劳动合同，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时，需按约定向用人单位支付违约金。其中，服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金以双方约定为准。

二、劳动合同违约在履行时要怎么处理

劳动合同履行中一方违约，处理方式如下： 若用人单位违约，如未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可与单位协商解决，要求其履行合同义务；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 若劳动者违约，如违反服务期约定、竞业限制约定，用人单位可要求劳动者按约定支付违约金。用人单位可先与劳动者沟通协商赔偿事宜；协商无果，可申请劳动仲裁，要求劳动者承担违约责任。仲裁后，若劳动者不履行仲裁裁决，用人单位可向法院申请强制执行。

三、劳动合同违约后起诉诉讼时效是多久

劳动合同违约后起诉，适用劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服起诉的，诉讼时效按民事诉讼的规定处理，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨劳动合同违约终止要怎么进行赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些关联要点值得关注。比如，违约终止劳动合同后，员工的社保和公积金缴纳问题该如何处理，企业是否有义务协助办理相关转移手续。另外，若违约终止涉及到竞业限制条款，企业应给予员工怎样的经济补偿。这些都是与劳动合同违约终止赔偿紧密相关的问题。如果你对劳动合同违约终止赔偿的具体计算、相关手续办理，或是竞业限制补偿等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。