试用期7天没签劳动合同怎么处理

一、试用期7天没签劳动合同怎么处理

根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，不得单独约定试用期。你在试用期7天内，用人单位未签订书面劳动合同，尚未超过法定一个月的签订期限，但你有权要求用人单位签订。若用人单位拒绝签订，你可向劳动监察部门投诉。若你因此解除劳动关系，用人单位应支付你7天的劳动报酬。若超过一个月仍未签订，你可主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额。用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动行政部门可责令其改正。你需保留好工作证明如考勤记录工资支付凭证等，以便维护自身合法权益。

二、试用期7天后被辞退怎么办

首先需明确用人单位辞退是否合法。若用人单位能证明你在试用期间不符合录用条件，那么辞退是合理的，无需支付经济补偿。

但若是无故辞退，属于违法解除劳动合同。你可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你要尽快收集能证明你工作情况、入职时间、被辞退等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

三、试用期7天遭辞退工资要当即结算么

试用期7天遭辞退，工资并非必须当即结算。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，工资可以在辞退时当即结算，也可按照用人单位与劳动者约定的工资支付周期进行支付。

若用人单位与劳动者约定了工资支付日，且该日期合理，用人单位可在约定日期支付工资。但如果劳动者要求当即结算，用人单位拒绝且无正当理由，可能构成拖欠工资。劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临试用期7天没签劳动合同怎么处理的问题时，除了要考虑如何与用人单位沟通补签，还需了解后续的保障。若用人单位一直不签订合同，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，可要求用人单位每月支付二倍工资。并且，若试用期内权益受到侵害，如被无故辞退，劳动者也有相应的维权途径。如果您对试用期未签合同后的工资支付标准、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。