单位协议解除员工怎么赔偿

一、单位协议解除员工怎么赔偿

单位与员工协议解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金津贴和补贴等货币性收入。若员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。双方可在法定标准基础上协商确定补偿金额，但约定的补偿金额不得低于法定最低标准，否则员工有权要求补足差额。经济补偿需在双方解除劳动合同手续办理完毕时一次性支付给员工。

二、单位协议解除员工赔偿标准是什么

单位协议解除员工，赔偿标准如下： 1.若单位依据《劳动合同法》第三十六条与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 2.月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位协议解除员工赔偿标准多少

单位与员工协议解除劳动合同，赔偿标准分情况而定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若由劳动者主动提出，单位无需支付经济补偿。

当我们探讨单位协议解除员工怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若员工对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。面对单位协议解除员工赔偿的复杂情况，你是否还有其他疑问，比如赔偿计算方式的具体细节等。如果有，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。