企业不签劳动合同有何后果

一、企业不签劳动合同有何后果

企业未依法与劳动者订立书面劳动合同的，需承担以下法律责任。第一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。第四，劳动者有权以用人单位未依法订立书面劳动合同为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位应严格履行劳动合同订立义务，避免上述法律风险。

二、企业不签劳动合同怎么处理

若企业不签劳动合同，劳动者可采取以下措施：

首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

再者，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、企业不签劳动合同怎么要求赔偿

根据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者要求赔偿，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与企业协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当了解企业不签劳动合同有何后果后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。企业不签劳动合同，员工可主张双倍工资赔偿，但员工主张赔偿是有仲裁时效的，超过时效可能无法获得支持。另外，未签合同期间企业若违法解除劳动关系，员工还能要求相应的经济赔偿金。这些情况可能在实际中更为复杂，处理起来需要专业的法律知识。如果您对企业不签劳动合同后的赔偿时效、经济赔偿金计算等问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。