入职满两年未签合同该如何维权

一、入职满两年未签合同该如何维权

入职满两年未签合同，劳动者可按以下方式维权： 首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。因仲裁时效为一年，满两年时，主张二倍工资可能因超时效难以获支持。 其次，满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限合同。 维权途径上，可先与单位协商，要求补签合同、明确工作权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、入职满两年离职赔偿计算方式是什么

入职满两年离职赔偿需分情况确定计算方式。若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。入职满两年，赔偿金为四个月工资。 若因劳动者自身过错致单位解除合同，无赔偿。若双方协商一致或符合法定情形解除合同，单位支付经济补偿，入职满两年补偿两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职满两年离职赔偿计算方式是什么

入职满两年离职的赔偿计算需区分不同情形： 一主动离职情形。若劳动者因个人原因主动辞职且无法定被迫离职事由，用人单位无需支付经济补偿。 二被动离职情形。1合法解除劳动合同。用人单位依据劳动合同法规定合法解除，需支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，满两年即两个月工资。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时计件工资奖金津贴等货币性收入。2违法解除劳动合同。用人单位无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，即四个月工资。3被迫离职。劳动者因用人单位未足额支付工资、未缴纳社保等法定事由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同合法解除，为两个月工资。 需注意，若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算，但满两年不涉及年限上限问题。

当面临入职满两年未签合同该如何维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些拓展情况值得关注。比如维权成功后，经济补偿的具体计算方式可能会因不同情况而有所差异，包括工资构成、工作绩效等因素都会影响最终的补偿金额。另外，未签合同期间的社保补缴问题也至关重要，这关系到劳动者的各项权益保障。若你在维权过程中对经济补偿计算、社保补缴等方面存在疑问，或者想进一步了解维权的具体流程和细节，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。