签了三次合同不续签怎么赔偿

一、签了三次合同不续签怎么赔偿

签了三次合同后单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，单位不续签应支付经济补偿25000元；若属违法解除，则支付赔偿金50000元。

二、签了三次合同后不续签了怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，签三次合同后不续签的赔偿需分两种情形处理： 情形一：第三次合同为合法固定期限合同（劳动者主动要求或同意） 若第三次订立固定期限合同系劳动者提出或同意（非用人单位违法拒绝订立无固定期限），合同到期用人单位不续签的，属于合法终止固定期限劳动合同（《劳动合同法》第44条第1项）。 用人单位应按经济补偿标准支付： 计算方式：工作年限×月工资（每满1年付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付0.5个月）； 月工资指终止前12个月平均工资（含奖金、津贴，若超当地社平工资3倍则按3倍封顶，最长补12年）。 情形二：第三次应订立无固定期限合同但用人单位未订立 连续两次固定期限合同后，若劳动者无《劳动合同法》第39条（过错）、40条1-2项（医疗期满/不胜任）情形，第三次应订立无固定期限合同（劳动者主动要求固定除外）。 若用人单位拒绝订立且终止劳动关系，属于违法终止（《劳动合同法》第87条），需支付赔偿金： 计算方式：经济补偿标准×2倍。 总结：先判断第三次合同是否应属无固定期限，再对应合法终止（N）或违法终止（2N）的赔偿标准。建议留存合同、工资流水等证据，必要时申请劳动仲裁。

三、签了三次合同可以签无固定合同吗

签了三次合同通常可以签无固定期限劳动合同。依据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 若已连续签订三次固定期限合同，第三次续签时劳动者可主动提出签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，甚至可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资赔偿。

当我们探讨签了三次合同不续签怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算方式中的工资标准是按照基本工资还是包含奖金等全部收入。另外，不续签合同后，社保和公积金等福利的衔接问题也很重要。若处理不当，可能会影响到员工后续的保障权益。如果你对签了三次合同不续签赔偿的具体计算、福利衔接等问题仍有疑问，或者在实际操作中遇到难题，别让疑惑困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。