工作三个月后被辞退怎么赔偿标准

一、工作三个月后被辞退怎么赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退工作三个月的员工，属于违法解除劳动合同。

赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以该员工工作三个月，若月工资为N，其应得赔偿为2×0.5N=N。即用人单位需支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若用人单位有合法辞退理由，则无需支付此赔偿。

二、工作三个月无故被辞怎么办

首先，需明确单位无故辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你可主张以下权益：

1.继续履行合同：若你愿意，可要求单位继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位。

2.经济赔偿金：若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你工作三个月，单位应支付你一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资。

3.代通知金：若单位未提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金。

你可与单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工作三个月被非法辞退仲裁怎么赔

根据《劳动合同法》，用人单位非法辞退员工，需支付赔偿金。

你工作三个月，若月工资明确，赔偿金为2倍月工资×工作年限（不满半年按半年算），即1个月工资。

比如月工资5000元，赔偿金就是5000元。

申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据。先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明诉求和事实理由。仲裁委受理后会安排开庭，你需按时参加，陈述观点并提供证据。之后等待裁决结果，若对结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨工作三个月后被辞退怎么赔偿标准时，还有一些相关情况需了解。若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，除了按标准支付赔偿金外，员工还有权要求公司出具离职证明，这关系到后续求职等事宜。另外，如果在这三个月内公司未与员工签订书面劳动合同，员工还能主张双倍工资差额。要是你对辞退赔偿的具体计算、维权流程等还有疑问，或者担心自己的权益未能得到合理保障，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。