被公司辞退了赔多少钱

一、被公司辞退了赔多少钱

被公司辞退的赔偿金额需依据辞退性质判定。若公司合法辞退且员工存在法定过错情形，无需支付赔偿。若公司合法无过错辞退，应支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资指离职前十二个月平均工资；若未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司违法辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿及赔偿金的计算基数均为离职前十二个月平均工资，包含正常工作时间工资、奖金、津贴等收入。

二、被公司辞退了合同能拿回来吗

被公司辞退后，劳动者有权要求用人单位交付属于自己的劳动合同文本。根据现行劳动法律规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未依法交付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要凭证，劳动者持有劳动合同有助于维护自身合法权益，如主张经济补偿或赔偿金等。因此，劳动者可依法向用人单位提出交付劳动合同的要求，用人单位不得拒绝。

三、被公司辞退可以得到多少补偿

被公司辞退的补偿需根据辞退性质确定。若公司合法辞退且员工存在过错，如严重违反规章制度或严重失职等，无需支付补偿。若属无过错性辞退或经济性裁员，公司应支付经济补偿金，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。无过错性辞退时公司未提前三十日通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿基数按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。上述工资均包含奖金津贴等收入，具体金额需结合实际工作年限及工资水平确定。

在了解被公司辞退了赔多少钱之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如辞退赔偿的纳税问题，根据相关规定，赔偿金额在一定范围内是免征个人所得税的，超出部分则需按照规定纳税。另外，如果公司以不合理理由辞退员工，员工除了争取赔偿，还可要求恢复劳动关系。倘若你对被公司辞退赔偿的计算细节、赔偿纳税标准，或是在争取合理赔偿过程中遇到难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。