用人单位在什么条件下可解除合同

一、用人单位在什么条件下可解除合同

依据《劳动合同法》，用人单位在以下条件下可解除合同： 1.协商一致：与劳动者协商一致，可解除劳动合同。 2.劳动者过错：劳动者存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除。 3.预告解除：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 4.经济性裁员：企业因经营困难等法定情形，可按程序裁员解除合同。

二、用人单位在哪些情况下可不支付赔偿金

根据《劳动合同法》，用人单位在以下常见情形可不支付赔偿金： 1.劳动者存在过错解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 2.劳动合同期满终止：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。 3.劳动者主动提出解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位。 在此类情况下，因主要责任不在用人单位，所以无需支付赔偿金。

三、用人单位在工伤事故中需承担什么责任

用人单位在工伤事故中需承担多方面责任。 若用人单位已依法缴纳工伤保险费，需承担以下责任：停工留薪期内，按原工资福利待遇支付职工工资；五、六级伤残职工难以安排工作的，按月发放伤残津贴；工伤职工终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。 此外，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当我们了解了用人单位在什么条件下可解除合同之后，还要知道相关的一些拓展情况。比如，用人单位违法解除合同需要承担怎样的责任呢？通常用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，当用人单位解除合同后，劳动者的社保关系如何处理也是不少人关心的问题。一般用人单位需及时办理社保减员，劳动者可自行或通过新单位接续社保。若你对用人单位解除合同的更多细节、后续权益保障等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解答。