没签劳动合同拿双倍赔偿流程是什么

一、没签劳动合同拿双倍赔偿流程是什么

首先需确认事实劳动关系存在，收集工资支付凭证工作证考勤记录等证据。其次与用人单位协商要求支付双倍工资差额。协商不成向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁为前置程序。仲裁时需提交仲裁申请书及上述证据。仲裁裁决作出后若对结果不服可向人民法院提起诉讼。裁决生效后用人单位拒不履行的可向法院申请强制执行。需注意劳动仲裁时效为一年自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。双倍工资差额计算基数为正常工作时间工资最长支持十一个月。

二、没签劳动合同没买保险被老板辞退怎么办

你可采取以下法律措施维权。其一，主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。其二，要求用人单位补缴社会保险，或向社会保险行政部门投诉。其三，若用人单位系违法解除劳动合同，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，需及时主张权利。

三、没签劳动合同没缴纳社保怎么赔偿工伤

未签订劳动合同但存在事实劳动关系的，职工可按以下步骤主张工伤赔偿。首先应向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交工资支付凭证或记录，工作证，考勤记录，同事证言等证明事实劳动关系存在的证据。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，因用人单位未缴纳社会保险，应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，一次性医疗补助金等费用及用人单位应支付的一次性就业补助金，停工留薪期工资，医疗费等均由用人单位全额承担。同时，职工可就未签订书面劳动合同主张用人单位支付二倍工资差额。若用人单位拒绝赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨没签劳动合同拿双倍赔偿流程是什么时，还有一些相关要点需了解。比如，双倍赔偿的计算时长，一般是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。另外，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能会丧失胜诉权。若你在没签劳动合同拿双倍赔偿的流程、计算时长、仲裁时效等方面还有疑问，想获取更精准详细的解答，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。