没签劳动合同超过一年离职有补偿吗

一、没签劳动合同超过一年离职有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此时离职，若劳动者以用人单位未签劳动合同为由主张补偿，一般较难获得支持。因为法律已将此种超一年未签合同情形拟制为无固定期限劳动合同关系。

但如果用人单位存在其他违法情形，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者仍可据此解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没签劳动合同裁员如何补偿

若用人单位未签劳动合同且进行裁员，补偿如下：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。

其次，裁员补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

比如，员工工作三年，月工资5000元。未签合同部分可获11个月二倍工资差额55000元。裁员时，经济补偿为3×5000=15000元。若违法裁员，则赔偿金为15000×2=30000元。员工应及时收集工作证、考勤记录等证据，通过协商、劳动仲裁等方式维护权益。

三、没签劳动合同不辞职怎么办

若未签劳动合同且不打算辞职，需明确自身权益及后续影响。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可据此要求单位支付相应双倍工资。

同时，虽然没签合同，但已形成事实劳动关系，单位应依法为你缴纳社保等。若单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法情形，你可随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

后续工作中，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。以便在后续可能出现的纠纷中维护自身合法权益。若之后仍有离职打算，提前30天以书面形式通知单位即可合法解除劳动关系。

当探讨没签劳动合同超过一年离职有补偿吗这个问题时，除了是否有补偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，即便没签合同超过一年，员工依然可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。另外，若离职是因单位存在其他违法行为，员工可能还能获得经济补偿金。这些权益的争取在实际操作中可能存在诸多细节和难点。要是你在没签劳动合同离职补偿方面还有疑问，或是不清楚具体的维权流程，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。