协商解除劳动合同的赔偿标准是多少

一、协商解除劳动合同的赔偿标准是多少

关于协商解除劳动合同的赔偿标准，需区分提出主体确定： 一、用人单位主动提出协商解除 若用人单位先提出解除意向，双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，标准依据《劳动合同法》第四十七条： 1.年限计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。 2.工资基数：指劳动者解除前12个月的平均应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，包括加班费）。 3.上限限制：若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按该3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。 二、劳动者主动提出协商解除 若劳动者先提出解除，双方协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿金。 需注意：经济补偿金的支付义务以“单位主动提出”为前提，协商过程中需保留相关证据（如书面协议）明确提出主体，避免后续争议。 （字数：约280）

二、协商解除劳动合同补偿金后还能起诉吗

根据《劳动合同法》第36条及相关规定，协商解除劳动合同的核心在于双方达成的解除协议是否合法有效： 1.协议有效则不可诉：若协议系双方真实意思表示，内容未违反法律强制性规定（如补偿金不低于法定标准、无排除劳动者权利条款），且不存在欺诈、胁迫或显失公平等可撤销情形，则协议对双方具有法律约束力，任何一方不得随意起诉主张额外权益。 2.协议瑕疵可通过仲裁+诉讼救济：若协议存在以下法定瑕疵，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉： 欺诈/胁迫/乘人之危：用人单位以隐瞒法定补偿标准、威胁解雇等手段迫使劳动者签订协议； 显失公平：约定补偿金显著低于法定标准（如低于N或N+1标准且劳动者非自愿接受）； 重大误解：劳动者对补偿计算基数、年限等核心内容产生错误认知。 需注意，劳动争议实行仲裁前置，未经仲裁直接起诉法院不予受理。综上，是否可诉取决于协议效力，合法有效的协议不可突破，存在瑕疵的可通过法定程序救济。

三、协商解除劳动合同签过字还可以起诉吗

协商解除劳动合同签过字通常仍可起诉。签字的协议一般具有法律效力，但存在特殊情形时，当事人可通过起诉维权。若存在欺诈、胁迫或乘人之危，使当事人在违背真实意思的情况下签订协议，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销该协议。此外，若协议显失公平，如补偿金额远低于法定标准，当事人也可起诉要求变更或撤销。不过，当事人需承担举证责任，证明协议签订过程存在上述问题。若无法证明，法院可能会认定协议有效，驳回当事人诉求。

在了解协商解除劳动合同的赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的计算基数是否包含奖金、补贴等福利？一般来说，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，若用人单位未按标准支付赔偿，劳动者该如何维权？劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您对协商解除劳动合同赔偿标准的细节、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您答疑解惑。