单位解除劳动合同双倍赔偿如何算金额

一、单位解除劳动合同双倍赔偿如何算金额

单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。赔偿金金额为上述经济补偿金额乘以二。需注意，仅在单位存在违法解除劳动合同情形时，才适用该双倍赔偿规则。

二、单位解除劳动合同赔偿金怎么给

单位解除劳动合同的补偿或赔偿需分情形确定。若因劳动者存在法定过错导致合法解除，单位无需支付补偿或赔偿。若单位依法无过错解除，应支付经济补偿，计算方式为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资为解除前十二个月平均工资。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。上述款项应在解除劳动合同时一次性支付。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金的计算基数按三倍封顶，年限最高不超过十二年。

三、单位解除劳动合同赔偿金额是多少

单位解除劳动合同的赔偿金额需区分合法与违法解除情形。若单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等过错性解除，无需支付补偿或赔偿；若无过错性解除，应支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均应得工资，若平均工资高于当地社平工资三倍，按三倍计算且年限不超过十二年。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。月工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。经济补偿与赔偿金不可同时主张。

当探讨单位解除劳动合同双倍赔偿如何算金额时，还有一些相关问题值得关注。双倍赔偿计算好后，这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税是不少人关心的。一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果单位拒绝支付双倍赔偿，劳动者该如何维权呢？可以通过劳动仲裁或向法院起诉等途径来争取权益。要是你对双倍赔偿金额计算的细节、税务问题或者维权流程存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。