单位未签合同开除我该怎么维权

一、单位未签合同开除我该怎么维权

你可通过以下途径维权。首先收集证明劳动关系的证据如工资支付记录工作证考勤记录同事证言等。其次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张两项请求一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的二倍工资差额二是若单位系违法解除劳动合同主张赔偿金标准为经济补偿的二倍经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动仲裁是诉讼前置程序对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。维权过程中可咨询当地劳动保障部门或委托律师协助。

二、单位未签合同一年该怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁委一般会支持你的诉求，要求单位支付相应双倍工资。需注意，申请仲裁要在一年仲裁时效内提出，以维护自身合法权益。

三、单位未签合同解雇员工怎么应对

单位未签合同解雇员工，员工可按以下方法应对：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些是维权的基础。

主张双倍工资：根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

经济补偿或赔偿：若单位违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

协商或仲裁：先与单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当遇到单位未签合同开除自己的情况，大家首先想到的是怎么维权，其实还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被开除是否属于违法解除劳动关系，如果是，劳动者还能获得相应的赔偿金。若你对单位未签合同开除你该怎么维权，以及双倍工资赔偿计算、违法解除赔偿金等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。