小门店没签合同员工怎么赔偿

在现实生活里，不少小门店为了省事或者出于其他目的，没有和员工签订劳动合同。对于员工来说，这其实是存在很大风险的，但同时也有一定的法律保障。没签合同看似只是少了一张纸，可一旦出现劳动纠纷，员工的权益就可能受到损害。那要是小门店没和员工签合同，员工该怎么获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定赔偿依据和金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小门店工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，门店就需要额外支付小李7个月的工资作为赔偿。这是法律明确规定的赔偿依据和大致的赔偿金额计算方式。

二、收集相关证据

要想获得赔偿，证据至关重要。员工可以收集能证明自己在门店工作的证据，像工资支付记录，比如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图，上面会显示发放工资的时间和金额；工作证、考勤记录也是很关键的证据，工作证能证明员工身份，考勤记录可以证明工作时间和出勤情况；还有同事的证人证言，如果有同事愿意为你作证，也能增加证据的可信度。

三、与门店协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试和门店老板进行协商。在协商时，员工要明确提出自己的诉求，比如按照法律规定要求支付双倍工资。协商过程中要保持冷静和理智，以理服人。比如小张拿着自己的工资转账记录和工作证，和老板心平气和地谈，说明法律规定和自己的权益，最终老板同意支付赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对门店进行调查，如果查证属实，会责令门店改正并支付赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，门店还是不支付赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

拿到赔偿后，员工可能还会面临一些后续问题，比如担心门店会打击报复，或者不确定后续的劳动关系该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动维权的道路上少走弯路，不再为这些事情焦虑。