合同到期了公司半年才续签有赔偿吗

一、合同到期了公司半年才续签有赔偿吗

首先，合同到期后公司半年才续签，这种情况存在一定风险。

从法律角度看，合同到期后，双方的权利义务关系终止。若公司未及时续签，而员工仍继续工作，在此期间双方形成事实劳动关系。

根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，员工有权要求公司支付从合同到期后第二个月起至续签前的双倍工资差额。

不过，具体赔偿事宜还需结合实际情况判断，比如是否有证据证明合同到期及工作延续情况等。建议你尽快与公司协商解决续签问题，若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、合同到期了未续签有赔偿吗

合同到期未续签是否有赔偿需分情况看。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，你在单位工作3年，合同到期后单位未续签，单位应支付你3个月工资作为经济补偿。

三、合同到期了不干了要申请离职吗

合同到期后，劳动关系即终止，无需专门申请离职。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在此情况下，双方劳动关系自然结束。不过，从用人单位管理角度看，最好提前与单位沟通告知到期不再续约的意向，以便单位安排后续工作交接等事宜。

若单位有续签意向而劳动者不愿续签，应提前合理时间通知单位，避免给单位造成不必要损失。同时，要注意办理工作交接、结算工资、退还单位财物等离职相关手续。总之，合同到期劳动关系终止，虽无需申请离职，但做好相关沟通和手续办理是必要的。

当探讨合同到期了公司半年才续签有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若合同到期后公司超过一个月不满一年未与员工续签书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。另外，若公司在续签时降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，公司需支付经济补偿。若你对合同到期后未及时续签的赔偿计算方式、二倍工资的具体期限等问题存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。