单位解约后，劳动合同补偿金标准是什么

在职场上，谁都不想遇到单位解约这种闹心事儿，但有时候就是防不胜防。当单位提出解约，咱心里肯定慌得不行，这时候最关心的就是劳动合同补偿金的问题。补偿金给多给少，直接影响着咱们接下来的生活。那单位解约后，劳动合同补偿金标准到底是啥样的呢？接下来咱就好好唠唠。

一、补偿金计算的基础依据

补偿金的计算和咱在单位的工作年限以及工资水平密切相关。按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。那么他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、高工资劳动者的特殊计算

对于工资比较高的劳动者，法律有特殊规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资15000元，他在单位工作了15年，那他能拿到的经济补偿金就是12×12000=144000元。

三、单位违法解约的补偿

要是单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位就要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如小赵在单位工作了2年，月平均工资6000元。单位违法解约，小赵不要求继续履行合同，那单位就要支付给他2×2×6000=24000元的赔偿金。

四、补偿金支付的时间

单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，单位要在办结工作交接时支付经济补偿。

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