厂里辞退员工要补偿员工多少钱一个月

一、厂里辞退员工要补偿员工多少钱一个月

厂里辞退员工的补偿标准需分情况确定：

-若属违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

-若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

-若符合法定情形的合法辞退，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

二、厂里辞退员工补偿多少

厂里辞退员工的补偿需分情形确定。若属合法辞退且员工存在法定过错，如严重违反单位规章制度或严重失职造成重大损害等，无需支付补偿。若属合法无过错辞退，如员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况重大变化致合同无法履行等，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为员工离职前十二个月平均工资。若属违法辞退，如无合法理由解除合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。工资计算基数不得超过当地上年度职工月平均工资三倍。单位拒不支付的，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

三、厂里辞退员工不给结工资怎么办

用人单位解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资，其拒不支付工资的行为违反劳动法律规定。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动保障监察部门投诉，监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期未付的可责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；三是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠的工资，若用人单位系违法解除劳动合同，还可同时主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行的，劳动者可向人民法院申请强制执行。

当我们探讨厂里辞退员工要补偿员工多少钱一个月时，其实还有相关的问题值得关注。比如，若员工被辞退后发现补偿金额计算有误该如何维权，员工可通过劳动仲裁等合法途径来争取应得权益。另外，要是厂里以不合理理由辞退员工，员工除了能获得正常补偿外，还可能获得额外赔偿。如果您对厂里辞退员工补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，或者在处理辞退补偿事宜中遇到难题，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。