无固定期限员工被单位解聘赔偿方式

一、无固定期限员工被单位解聘赔偿方式

无固定期限劳动合同员工被解聘的赔偿需区分合法解除与违法解除情形。合法解除中，若员工存在严重违反用人单位规章制度或严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿；若系用人单位因客观情况发生重大变化无法履行合同或经济性裁员等合法无过错解除，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除劳动合同前十二个月平均工资，最高不超过当地上年度职工月平均工资三倍。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限双倍赔偿工资怎么算

用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：首先确定应当订立无固定期限劳动合同的起始日期，该日期依据劳动合同法规定的情形确定，例如劳动者连续工作满十年后劳动者提出订立无固定期限劳动合同的日期、连续订立二次固定期限劳动合同后续订时的日期等。其次计算二倍工资的基数，基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包含加班工资及福利费用。最后计算期间为自应当订立之日起至用人单位实际订立无固定期限劳动合同之日止，若未订立则计算至劳动者主张权利或劳动关系终止之日，但受仲裁时效限制。二倍工资为上述基数乘以期间月数的差额部分，即已支付正常工资的，只需支付另一倍工资。

三、无固定期限员工要如何获得赔偿

无固定期限劳动合同员工获得赔偿的情形及标准如下。一协商一致解除，用人单位提出协商解除的，应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。二用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。三用人单位存在法定过错，如未足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险费等，员工被迫解除劳动合同的，可主张经济补偿。经济补偿计算标准：工作满六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，最高支付年限不超过十二年。赔偿金适用于用人单位违法解除或终止的情形，经济补偿适用于合法解除或员工被迫解除的法定情形。

在探讨无固定期限员工被单位解聘赔偿方式时，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位解聘的理由不合法，员工除了要求获得相应赔偿，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同呢？另外，赔偿计算时，员工的工资构成复杂，包含奖金、补贴等，这些是否都应计入赔偿基数也是个关键问题。无固定期限员工在面临解聘时，权益保障至关重要。若你对无固定期限员工被单位解聘赔偿方式及相关问题还有疑问，想深入了解具体法律规定和操作细节，别错过解决问题的良机，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。