员工想离职厂里不让走怎么办

一、员工想离职厂里不让走怎么办

首先需明确，员工享有法定的辞职权。若员工已提前以书面形式通知用人单位，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），到期后即可离职，无需单位批准。 若单位拒绝办理离职手续，员工可通过以下方式维权：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位配合办理离职手续，支付应得工资等。劳动仲裁裁决生效后，单位仍不执行的，可申请法院强制执行。同时，员工要注意保留好通知单位辞职的相关证据，如辞职信、邮件、聊天记录等，以便维护自身合法权益。

二、员工想离职又要补偿金该咋办

若员工想离职又要补偿金，需依据不同情形处理。 若员工以个人原因主动离职，依《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿，可直接拒绝其补偿要求，并保留员工主动离职相关证据。 若员工以用人单位存在过错为由离职并要补偿，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社保等，用人单位应核实情况。若情况属实，与员工协商解决方案，可按规定支付经济补偿；若认为员工主张无事实依据，收集证据反驳，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 总之，用人单位需区分情况，合法合理应对，同时注重证据留存。

三、员工想离职公司不放怎么办

员工离职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知公司即可离职，无需公司批准。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满劳动合同解除，公司不得阻拦。 若公司以拒绝办理离职手续、扣发工资等方式不放人，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若因此给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。员工也可收集相关证据，如通知公司离职的书面材料等，申请劳动仲裁维护自身权益。需注意按法定程序通知公司离职，保留好相关证据。

当遇到员工想离职厂里不让走怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。员工离职若符合法定程序，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），到期即可离职，无需厂里批准。若厂里因此克扣工资等，员工可依法维权。另外，若厂里存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法行为，员工可随时解除劳动合同。要是你在离职过程中遭遇了工资结算、手续办理等难题，或是对离职的法律程序仍有疑问，别再苦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。