工龄10年以上辞退赔偿最低多少

一、工龄10年以上辞退赔偿最低多少

若劳动者工龄10年以上被合法辞退，属于无过失性辞退等情况，单位应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以仅工龄10年以上无法确定最低赔偿数额，需结合月工资等具体情况计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工龄10年以上辞退赔偿社保么

首先，工龄10年以上被辞退，若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于社保，用人单位有义务为员工缴纳在职期间的社保。若未依法缴纳，员工可要求补缴。可向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位限期补缴。

若因用人单位未依法缴纳社保导致员工损失，比如无法享受社保待遇等，员工还可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。

三、工龄10年公司倒闭员工可获赔多少

公司倒闭，劳动合同终止，依据法律规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工龄10年，公司应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨工龄10年以上辞退赔偿最低多少时，其实还有相关问题值得关注。比如，若公司以员工不能胜任工作为由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且经济补偿标准不变。另外，要是辞退程序不合法，员工可要求恢复劳动关系或获得双倍赔偿。这些情况都与工龄10年以上辞退赔偿紧密相关。如果你对工龄10年以上辞退赔偿的计算方式、不同情形下的赔偿差异等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。