打架被公司解雇有赔偿金吗

一、打架被公司解雇有赔偿金吗

打架被公司解雇是否有赔偿金需看具体情况。若公司的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以员工打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，依据法律规定，公司无需支付赔偿金。 但如果公司规章制度未明确规定打架属于严重违纪，或者制度制定程序不合法、未公示，公司以此解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、打架被公司开除要赔钱吗

员工因打架被公司开除是否需支付赔偿，需结合具体情形及法律规定判断，核心在于公司解除劳动合同是否合法： 1.合法解除无需赔偿 若员工打架行为符合《劳动合同法》第39条“严重违反用人单位规章制度”情形： 公司规章制度明确将打架列为“严重违纪”； 打架行为客观上达到“严重”程度； 此时公司解除劳动合同属合法，无需支付经济补偿金或赔偿金。 2.违法解除需支付赔偿金 若公司解除缺乏合法依据： 规章制度未明确打架为严重违纪，或制度制定程序违法； 打架情节轻微，未达到“严重违反制度”标准； 则构成违法解除，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金。 此外，若打架造成公司财产损失，公司可依据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿，但需从工资中扣除，与解除赔偿分属不同法律关系。 建议员工先核查公司制度合法性及解除程序，再判断是否主张权利。

三、打架被公司开除能要赔偿吗

打架被公司开除能否要赔偿，需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，公司依据此开除打架员工，属于合法解除劳动合同，员工一般不能要求赔偿。 但如果公司规章制度未明确规定打架属严重违纪，或制度制定程序不合法未公示，公司开除员工就可能构成违法解除。此时，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨打架被公司解雇有赔偿金吗这个问题时，还会延伸出一些相关情况。若打架行为严重违反了公司明确规定的规章制度，且公司的规章制度制定程序合法、内容合理，那公司解雇员工通常无需支付赔偿金。但要是公司的规章制度本身不合理，或者在处理过程中存在程序瑕疵，员工就可能有机会争取赔偿金。另外，如果打架并非发生在工作时间和工作场所内，公司以此为由解雇员工，合理性也会受到质疑。要是你对打架被解雇后赔偿金的问题还有更多疑问，比如如何判断公司制度是否合理、怎样争取赔偿金等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。