培训期结束辞职，可不可以拿到工资

一、培训期结束辞职，可不可以拿到工资

1.培训期结束后辞职，一般能拿到工资。试用期内提前三天告知单位就能离职，单位要按实际工作时间发钱。

2.若培训期非试用期，是专项技能培训，单位不能随便扣钱。不过要是违反服务期约定，可能要付违约金，但单位也不能因此不发工资。

3.若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、培训期结束辞职公司应不应该付工资

培训期结束后离职，公司得给工资。培训期是劳动合同履行的一部分，按规定，劳动者付出劳动，单位就得付报酬。培训期正常出勤提供劳动，公司就该按约定或法定标准发工资。

公司拒付，可先协商，不成能向劳动监察投诉，责令公司支付，也能申请仲裁要求支付工资及赔偿。劳动者要留好出勤记录、工作成果等证据维护权益。

三、培训期结束后辞职，能不能拿到工资

1.培训期结束辞职一般能拿到工资，因为劳动者付出劳动，用人单位就该给报酬，培训期也算正常劳动，受法律保护。

2.若合同或协议有培训期工资支付约定，按约定来。

3.单位拒付工资，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。

4.维权要及时收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和劳动时间的证据。

当探讨培训期结束辞职可不可以拿到工资时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若在培训期内签订了服务期协议，辞职可能会涉及违约金的问题。而且，工资的计算方式也很关键，是按照正常工作标准计算，还是另有规定。另外，如果培训期内存在加班情况，加班工资该如何计算也需要明确。若你对培训期辞职工资相关问题，像违约金的具体数额、加班工资计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。