打劳动仲裁的流程是怎样的

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位产生矛盾，协商又无法解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。很多劳动者都想知道，打劳动仲裁的流程到底是怎样的呢？毕竟，只有了解清楚流程，才能在维权之路上做到心中有数，不至于手忙脚乱。下面就来详细说说打劳动仲裁的具体流程。

一、确认仲裁范围和时效

劳动仲裁并不是能解决所有的劳动问题，它有一定的受理范围，像确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议都在其范围内。而且，申请劳动仲裁是有时效限制的，通常是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，小张被公司无故辞退，他在被辞退后的一年内都可以申请劳动仲裁。要是超过了这个时效，除非有特殊情况，否则仲裁机构可能就不受理了。所以，在打算申请仲裁前，一定要先确认自己的情况是否在仲裁范围内，以及是否在时效内。

二、准备仲裁材料

申请劳动仲裁需要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后是证据材料，这可是关键，得有能证明你主张的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。以小李为例，他和公司发生工资纠纷，他就准备了劳动合同、银行工资流水作为证据。另外，还得准备自己的身份证复印件。准备材料的时候要尽量齐全，这样能提高仲裁的成功率。

三、提交仲裁申请

材料准备好后，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请了。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请。提交申请时，要按照要求填写相关表格，把准备好的材料一并提交。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。双方当事人要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩，然后双方进行举证、质证，最后进行辩论。比如在一场加班工资纠纷的仲裁庭审中，劳动者提交了加班记录作为证据，用人单位则对证据的真实性提出质疑，双方进行了激烈的辩论。庭审结束后，仲裁庭会进行调解，如果调解成功，会制作调解书；调解不成，就会作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决作出后，一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。比如公司不按照裁决支付工资，劳动者就可以向法院申请强制执行公司的财产。在申请强制执行时，要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。

打完劳动仲裁后，可能会面临对方不服裁决提起诉讼的情况，这就会进入到法院的诉讼程序。而且就算仲裁裁决生效并执行了，也可能会有后续的一些问题，比如是否会影响自己在行业内的声誉等。遇到这些复杂的情况，自己可能很难处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权之路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。