没签劳动合同不给钱可以赔偿吗

一、没签劳动合同不给钱可以赔偿吗

没签劳动合同且用人单位不给钱，劳动者可获赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的二倍工资差额；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同不到两年过时效了吗

未签劳动合同主张双倍工资，仲裁时效为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若入职超过一个月不满一年，用人单位未签劳动合同，劳动者可自第二个月起主张双倍工资，最多主张十一个月。

若入职不到两年，但自应当签订劳动合同之日起算已超一年，且期间劳动者未通过仲裁等方式主张权利，那么可能已过仲裁时效。不过，若存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。

三、没签劳动合同补偿2倍算原工资吗

未签劳动合同支付的2倍工资，其中一倍是原工资，另一倍是赔偿性质的额外支付。依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里所说的二倍工资，是在劳动者正常获得劳动报酬基础上，再额外支付一倍工资作为对用人单位不签合同的惩罚。计算时，以劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，额外支付的那一倍工资不算原工资，但二者共同构成了二倍工资。

在探讨没签劳动合同不给钱可以赔偿吗的问题时，其实还有一些关联要点需要了解。没签合同不仅可能涉及赔偿，员工还能要求用人单位支付从第二个月起至一年内的双倍工资。若因没签合同被辞退，员工还有权主张经济补偿金。另外，没签合同期间，用人单位可能还存在未缴纳社保等情况，员工同样可依法要求补缴。如果您在没签劳动合同且遭遇不给钱的情况，或者对赔偿计算、维权流程等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。