工厂上班没签劳务合同怎么办

一、工厂上班没签劳务合同怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与工厂协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正并支付相应补偿。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求工厂签订合同并支付双倍工资等。通过这些途径，维护自身合法权益，确保在工厂工作期间应有的权益得到保障，让工厂为未签合同的违法行为承担责任。

二、工厂上班没签劳动合同给工资吗

工厂上班即便没签劳动合同，也应支付工资。

根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，只要劳动者在工厂实际提供了劳动，工厂就有义务支付相应报酬。

若工厂未签劳动合同，还需承担额外法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集工作证、考勤记录等证据，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、工厂上班没有签合同会怎么样吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同不影响劳动关系成立，但用人单位需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资，支付期限为用工次月至满一年前一日，共计十一个月。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张二倍工资，或向劳动监察部门投诉要求补缴社会保险。用人单位还需依法承担提供劳动保护、支付加班费等劳动保障义务。劳动者权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。

当面临工厂上班没签劳务合同的情况，除了要知道如何应对当下，还需了解相关的后续影响。没签合同，劳动者可能在工资发放、社保缴纳等方面面临风险。比如工资可能出现拖欠、克扣，社保也可能未按规定缴纳。而且一旦遭遇工伤等意外情况，没有合同作为依据，维权会更加困难。另外，未签合同超过一定期限，劳动者有权主张双倍工资赔偿。如果您对没签劳务合同后的工资权益、社保补缴、双倍工资赔偿等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。