劳动合同签3次之后是否需再签合同

一、劳动合同签3次之后是否需再签合同

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里是指连续订立二次固定期限合同后，第三次续订时的情况。如果此前仅签过一次或两次固定期限合同，第三次签订时，双方仍可协商确定合同期限类型，既可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同等。所以签3次之后是否再签合同，关键看第三次签订的合同到期后双方的意愿及具体协商情况，法律并没有强制规定第三次签完后就必须再签特定类型的合同。

二、劳动合同签字但没按指纹会生效吗

劳动合同签字但没按指纹通常会生效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。签名、盖章、按指印具有同等法律效力，并非必须按指纹合同才生效。

只要劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，签字后合同即成立并生效。实践中，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字，就代表双方对合同内容达成一致并愿意受其约束。所以，即使没有按指纹，劳动合同依然具有法律效力。

三、劳动合同签了离职不给钱怎么办

若签订劳动合同后离职单位不给钱，可按以下步骤维权：首先，与单位友好协商，要求其支付工资报酬，保留好沟通记录。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当探讨劳动合同签3次之后是否需再签合同这个问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如签3次合同后若符合条件可能会形成无固定期限劳动合同，这意味着劳动关系相对更稳定，但也有相应的权利义务。同时，在续签合同过程中，薪资待遇、工作岗位等条款是否会发生变化也是大家关心的。倘若你对签3次合同后续签的具体流程、无固定期限劳动合同的利弊等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。