没签劳动合同干了半年怎么办

一、没签劳动合同干了半年怎么办

未签劳动合同工作半年，劳动者可依法维权。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额。协商时注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付自用工第二个月起至第六个月的双倍工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、没签劳动合同而且被拖欠工资怎么处理

没签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同恶意扣工资要怎么解决

没签劳动合同且恶意扣工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资标准。

然后，可与用人单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及被克扣的工资。需注意，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临没签劳动合同干了半年怎么办的情况，除了可能获得应有的双倍工资赔偿外，还有一些后续问题需关注。比如工作期间的社保缴纳情况，若单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。另外，若之后打算离职，还涉及离职补偿等问题。在这种复杂的劳动权益问题面前，自己处理可能会遇到诸多困难。如果你对没签合同后的赔偿计算、社保补缴流程、离职补偿标准等还有疑问，别让这些难题困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。