被公司辞退没有签劳动合同怎么办

一、被公司辞退没有签劳动合同怎么办

未签劳动合同被公司辞退，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。 若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、被公司辞退领赔偿金，自己需要提供什么材料

被公司辞退领赔偿金，需准备以下材料： 劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明你与公司存在劳动关系及工作期限。 辞退证明材料，像公司出具的辞退通知、解除劳动关系协议等，以证实公司辞退行为。 工资收入证明，如工资条、银行工资流水明细等，用于确定赔偿金计算基数。 其他材料，如工作交接记录、同事证人证言等，辅助证明你的工作情况和被辞退事实。准备好这些材料后，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、被公司辞退离职赔偿标准是什么

公司辞退员工的离职赔偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

当面临被公司辞退没有签劳动合同的情况，除了考虑如何维护自身权益外，还有一些拓展问题值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿具体该如何计算，这涉及到工作时长、工资构成等因素。另外，被辞退后社保的衔接问题也不容忽视，公司是否应协助办理相关手续。这些问题都可能影响到您的实际利益。如果您对被公司辞退没有签劳动合同怎么办以及上述拓展问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。