合同期满没续签仍工作要怎么解决

一、合同期满没续签仍工作要怎么解决

合同期满没续签但仍继续工作，双方形成事实劳动关系。劳动者可采取以下措施维护权益： 1.与单位协商：要求及时续签书面劳动合同，明确双方权利义务。 2.主张双倍工资：自合同期满第二个月起，根据《劳动合同法》，用人单位应支付双倍工资，最多支付11个月。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。 用人单位应及时续签合同，否则将承担不利法律后果。

二、合同期满没记起续签要怎么做

合同期满未及时续签，分不同情形处理。 若为劳动合同，原合同期满后，劳动者继续工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但用人单位应在一个月内与劳动者续签，否则自满一个月的次日起需向劳动者支付双倍工资。若不想继续雇佣，应在期满时及时终止并支付经济补偿。 若是其他合同，如租赁合同等，若双方继续按原合同履行，可视为达成不定期合同关系。双方可随时协商续签新合同明确权利义务；若不想继续合作，也应及时通知对方，按照合同约定或交易习惯处理后续事宜，如返还相关物品、结算费用等。

三、合同期满没续签赔偿标准怎么定

合同期满没续签是否有赔偿需分情况。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若为普通民事合同，合同期满没续签通常无法定赔偿，赔偿看合同中违约条款约定，有约定按约定执行，没约定可协商赔偿，协商不成可诉至法院由法院裁决。

当探讨合同期满没续签仍工作要怎么解决时，其实还有相关拓展问题值得关注。一方面，这种情况下若后续单位要辞退员工，其经济补偿的计算方式和正常辞退可能有所不同。另一方面，没续签合同期间，员工享有的福利和保障是否和原合同一样也是个关键问题。若员工在这期间权益受损，追讨赔偿的途径也较为复杂。若您对合同期满没续签仍工作后的辞退补偿、福利保障、权益追讨等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。