单位单方解除合同赔偿数额是多少

一、单位单方解除合同赔偿数额是多少

单位单方解除合同赔偿数额分不同情况。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若单位合法解除且无需支付赔偿的情形，则不用赔偿。

二、单位单方解除合同没交社保要怎么办

单位单方解除合同且未交社保，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与单位协商，要求其支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；同时补缴社保。若协商不成，可收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。 向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位单方解除不补偿要怎么去解决

单位单方解除劳动合同且不补偿，劳动者可通过以下途径解决。首先，与单位协商，明确指出单位行为违反法律规定，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实会依法处理。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。

当我们探讨单位单方解除合同赔偿数额是多少时，还需了解与之紧密相关的问题。比如，若单位解除合同的程序不合法，劳动者除了获得赔偿数额内的金额，还能要求单位继续履行合同。另外，赔偿数额的计算会依据劳动者的工作年限和工资水平等因素，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你对单位单方解除合同赔偿数额的计算细节、不合法解除的判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。