入职未签合同离职有什么补偿

一、入职未签合同离职有什么补偿

入职未签合同离职，劳动者可获相应补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，劳动者工作了5个月未签合同，除去第一个月，用人单位需再支付4个月工资作为补偿。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者离职时，可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、入职未签合同如何索取赔偿金

入职未签合同，劳动者可依法索取赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可按以下步骤索取：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

其次，与用人单位协商，要求支付未签合同的二倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、入职未签合同被辞退咋赔偿

入职未签合同被辞退，分不同情况赔偿。

若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作3个月未签合同被违法辞退，可主张2个月双倍工资及1个月工资的赔偿金。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据维权，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨入职未签合同离职有什么补偿时，除了基本的补偿，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资计算方式，这涉及到具体的工资构成和计算周期。另外，离职时若涉及经济补偿金，其计算标准也与工作年限、工资水平等因素相关。这些细节往往容易让人产生困惑。如果你在入职未签合同离职补偿方面还有其他疑问，像补偿的申请流程、证据收集等问题，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。