续签合同期解雇咋赔偿

一、续签合同期解雇咋赔偿

续签合同期内被解雇，需根据解雇情形确定赔偿方式。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依据法律规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等合法解除合同，则无需支付赔偿。若因客观情况变化等原因解除合同，需支付经济补偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、续签劳动合同后解雇赔偿怎么算

续签劳动合同后被解雇，赔偿需分情况来看：

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被解雇，用人单位无需支付赔偿。

若因劳动合同期满等合法情形终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

三、续签劳动合同后解雇赔偿咋计算

续签劳动合同后解雇赔偿分情况计算：

1.若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等被解雇，用人单位无需支付赔偿。

3.若符合《劳动合同法》规定情形的经济性裁员等合法解除，用人单位支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

在探讨续签合同期解雇咋赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。若员工被违法解雇，除了常规赔偿外，还可能涉及代通知金问题，比如用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，就需额外支付劳动者一个月工资。另外，经济补偿的计算年限也有讲究，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你对续签合同期解雇赔偿的金额计算、代通知金适用情况等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。