用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动合同

一、用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动合同

根据法律规定，用人单位有以下情形劳动者可解除劳动合同：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同；免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。出现上述情形，劳动者可依法解除劳动合同，维护自身合法权益。

二、用人单位有哪些情形劳动者可以解除劳动合同

根据法律规定，用人单位出现以下情形，劳动者可解除劳动合同：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

三、用人单位有没有权利单方解除劳动合同

用人单位有权利单方解除劳动合同，但需符合法定情形。 在劳动者存在过错时，用人单位可即时解除。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。 此外，在特定非过错情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商无果。

在了解用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动合同后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，当劳动者因这些情形解除劳动合同后，是否能获得经济补偿呢？通常在法定的用人单位过错情形下解除合同，劳动者是有权获得相应经济补偿的。另外，劳动者解除合同后，用人单位应在多久内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续呢？按照法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理相关转移手续。若你对这些后续问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。