工作10年未签劳动合同怎么补偿

一、工作10年未签劳动合同怎么补偿

工作10年未签劳动合同，补偿情况分阶段来看。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此主张受仲裁时效一年的限制，所以这部分双倍工资可能因超时效无法获得支持。

其次，工作满一年仍未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此自应当订立无固定期限劳动合同之日起，不存在双倍工资补偿。

不过，若单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，可获10个月工资的经济补偿。

二、工作10年以上被辞退有多少补偿

工作10年以上被辞退，补偿情况分多种。若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病不能从事原工作等），应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年以上，至少补偿10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少20个月工资。但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

三、工作10年被迫离职要赔多少钱

被迫离职的赔偿需依具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，通常是十个月工资的标准作为经济补偿基数，在此基础上乘以二就是赔偿金数额。

但如果是劳动者因自身过错等符合法定解除情形而离职，用人单位无需支付赔偿。所以关键在于确定被迫离职的原因是否符合用人单位违法解除的情形，建议你详细说明离职的具体情况，以便更准确判断赔偿金额。

在探讨工作10年未签劳动合同怎么补偿之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，未签合同期间的社保补缴问题，企业有义务为员工缴纳社保，未缴纳的应进行补缴。另外，若因未签合同导致员工权益受损，如无法享受某些福利等，员工也可要求相应赔偿。工作多年却未签合同，其中的法律关系和权益补偿问题可能错综复杂。若你对未签合同的补偿计算、社保补缴流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。